二級建造師考試法規(guī)知識點(diǎn)：禁止解除勞動合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和合法用工，對于二級建造師考試報(bào)考熱度上升，小伙伴們是怎么看的，熱度上升這全是因?yàn)槎壗ㄔ鞄熆荚嚨淖C書的含金率。今天，建設(shè)工程教育網(wǎng)為大家整理了二級建造師考試法規(guī)知識點(diǎn)：禁止解除勞動合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和合法用工，希望能助各位考生一臂之力。

　　知識點(diǎn)十一、禁止解除勞動合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和合法用工　　

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法

　　一般勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

　　高收入勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(≤12)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

　　注：

　　1.工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按照1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的按半年算。

　　2.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

　　合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定

　　“包工頭”用工模式：違法

　　勞務(wù)派遣(合法)：——指由勞動派遣單位與勞動者訂立合同，與用人單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由被派遣勞動者向用人單位給付勞動

　　勞務(wù)派遣用工只能用于臨時(shí)性(不超過6個(gè)月)、輔助性或替代性的工作崗位

　　勞動派遣單位與勞動者應(yīng)訂立2年以上勞動合同，按月支付報(bào)酬

　　被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬

　　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利

　　勞務(wù)管理

　　2016年《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》規(guī)定：

　　施工企業(yè)與農(nóng)民工應(yīng)先簽訂勞動合同后進(jìn)場施工，全面實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理制度

　　施工總承包企業(yè)和分包企業(yè)應(yīng)將經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)的工資支付書面記錄保存兩年以上備查

　　發(fā)展木工、電工、砌筑、鋼筋制作等以作業(yè)為主的專業(yè)企業(yè)

　　實(shí)行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度：

　　>>施工總承包企業(yè)負(fù)責(zé)在施工現(xiàn)場醒目位置設(shè)立維權(quán)信息告示牌

　　>>明示業(yè)主單位、施工總承包企業(yè)及所在項(xiàng)目部、分包企業(yè)、行業(yè)監(jiān)管部門等基本信息

　　>>明示勞動用工相關(guān)法律法規(guī)、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、工資支付日期等信息

　　>>明示屬地行業(yè)監(jiān)管部門投訴舉報(bào)電話和勞動爭議調(diào)解仲裁、勞動保障監(jiān)察投訴舉報(bào)電話等信息

　　1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列屬于用人單位不得解除勞動合同的情形是(　)。

　　A.在本單位患職業(yè)病被確認(rèn)部分喪失勞動能力的

　　B.在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　C.勞動者家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的家屬的

　　D.女職工在產(chǎn)期的

　　E.因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動能力的

　　『正確答案』ABDE

　　『答案解析』本題考查的是不得解除勞動合同的情形。勞動者家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的家屬的屬于裁員時(shí)優(yōu)先留用的情況。

　　2.2011年8月，某施工單位由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，與王某等10名員工解除了勞動合同。截止到解除勞動合同時(shí)，王某已在該施工單位工作了三年零6個(gè)月。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，施工單位應(yīng)當(dāng)給予王某(　)個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　A.3 　　B.3.5

　　C.4　　 D.4.5

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按照1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的按半年算。

　　3.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?　)。

　　A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的

　　B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

　　C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

　　D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的

　　E.用人單位為勞動者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的服務(wù)期未到期，但勞動合同期滿

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的服務(wù)期未到期，但勞動合同期滿，不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。

　　4.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有(　)。

　　A.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)申請行政許可，辦理公司登記

　　B.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施

　　C.勞務(wù)派遣用工方式使勞動者的聘用與使用分離

　　D.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到與其簽訂合同的其他用工單位

　　E.除崗前培訓(xùn)費(fèi)以外，勞務(wù)派遣單位不得再向被派遣勞動者收取費(fèi)用

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考查的是勞務(wù)派遣。選項(xiàng)D，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。選項(xiàng)E，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

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