
二級建造師考試法規(guī)知識點(diǎn):勞動爭議的解決
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知識點(diǎn)十四、勞動爭議的解決
勞動爭議的范圍——下列糾紛不屬于勞動爭議:
(1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;
(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;
(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;
(4)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;
(5)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;
(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
勞動爭議的解決
解決方法
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注意
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協(xié)商
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勞動者可以與用人單位協(xié)商
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調(diào)解
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企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成
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仲裁
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必經(jīng)程序;時效1年(從當(dāng)事人知道權(quán)利被侵害之日,拖欠勞動報酬從勞動關(guān)系終止起);
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成,主任由勞動行政部門代表擔(dān)任 |
起訴
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仲裁后15天內(nèi)向法院起訴
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1.關(guān)于用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁的說法,正確的是( )。
A.雙方必須先經(jīng)本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解,調(diào)解不成的,才可以向勞動仲裁委員會申請仲裁
B.勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年
C.仲裁時效期間從權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
D.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,不受仲裁時效期間的限制
『正確答案』D
『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,從勞動關(guān)系終止起,不受仲裁時效期間的限制。調(diào)解不是勞動仲裁的前提,勞動仲裁的時效是1年,一般從當(dāng)事人知道或應(yīng)道知道權(quán)利被侵害之日起算。
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