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　　1、水管單位管理人員匱乏

　　水利工程管理單位專業(yè)技術人員嚴重缺乏，學歷偏低是整個職工隊伍的一大缺陷，組成人員以改革分流人員和退役士兵為主，整體文化程度較低，因此在能力上不能很好地適應水利工程的管理要求，在高素質(zhì)人才引進方面，因缺乏相應的薪金待遇，導致人才流失和匱乏，從而影響水利工程的日常巡查和工程維修養(yǎng)護管理制度的執(zhí)行，從而導致水利工程管理和養(yǎng)護受到嚴重影響。

　　2、水利工程基礎設施較薄弱

　　目前，上世紀60年代修建的水利工程仍在使用，那是的水利工程建設在設計要求、建設標準以及施工質(zhì)量等方面的要求都處于較低等級。到現(xiàn)在，在使用過程中，由于修建時間過長，并且技術較落后而逐漸暴露出的安全隱患以及這些水利工程中不同程度的工程問題，給人們的生活和生產(chǎn)帶來了嚴重的威脅，這些水利工程一旦出現(xiàn)問題，將會帶來嚴重后果，更有甚者會帶來生命和巨大的財產(chǎn)損失。最重要的是他們起的作用越來越小，不能達到興洪除害的最大效果。在一定程度上也影響了水利工程在我國農(nóng)業(yè)發(fā)展以及經(jīng)濟建設中的重要地位和重大作用。

　　3、對管理與養(yǎng)護技術資料的規(guī)范性要求不高

　　在水利工程中的實際操作過程中，由于技術資料的整理不滿足維修養(yǎng)護管理制度對其做出的相關規(guī)定和要求，從而導致各種各樣的問題，主要表現(xiàn)為各類任務書的內(nèi)容不完善，對工程的操作性和技術性要求不明確，以及缺乏記錄、記錄內(nèi)容不詳?shù)确矫�。另外，在維修養(yǎng)護公司的工作方面也可能存在勞務和材料等信息的遺漏，以及機械質(zhì)量方面的問題，這些問題勢必會對影響工程量以及驗收造成影響，從而影響工程質(zhì)量，導致正常的維修養(yǎng)護工作無法順利進行。

　　4、有關部門辦事效率低

　　由于制度問題和一些相關部門的管理人員的個人問題，使得水利工程的管理與養(yǎng)護缺少資金和技術，這就影響到整個水利工程的維修及養(yǎng)護工程進度，導致辦事效率低下，使一些水利工程出現(xiàn)的問題不能及時解決或者直接擱置，這些工程設備問題若不得到及時解決，對以后水利工程的安全性必是一中巨大的威脅，對水利工程樞紐工程的建設的影響，不僅會對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)生較大影響，對水資源也是一種極大的浪費。另外還有些設備被偷被盜的現(xiàn)象時有發(fā)生，造成了不必要的損失的同時，也影響水利工程的安全性。

　　5、水利工程管理機構不健全

　　由于管理部門管理不到位，管理制度不健全使得管理人員辦事不積極，對工作不重視，馬馬虎虎，態(tài)度消極，并且素質(zhì)也不高。在水利工程的管理中有法不依、執(zhí)法不嚴的現(xiàn)狀更是導致了在對水利工程維修過程中以個人名義謀取利益，這些種種行為對水利工程有很大損害，不僅造成了嚴重的經(jīng)濟損失還影響了社會的和諧。