隨著我國經濟社會的迅速發(fā)展，建筑產業(yè)已成為主導產業(yè)之一。但重大責任事故在建筑業(yè)中也時有發(fā)生，引人關注。造成建筑業(yè)安全問題的原因主要有以下三個方面：

一是建筑施工隊伍素質差，缺乏安全培訓目前，很多建筑施工隊伍都是由民工組成，而民工大多來自農村剩余勞動力。農業(yè)生產者和建筑工人本身就是兩個對安全要求完全不同的角色，要想完成過渡必須經過嚴格的安全培訓。而且，民工本身不同程度地存在著安全意識薄弱的問題。這主要是由于民工文化水平和法制意識普遍不高，對安全施工重要性認識不夠，不懂得如何維護自身的合法權益。再加上社會維權機制不健全，害怕受到報復，當工地的安全措施達不到要求時，作為弱勢群體的民工往往不敢和企業(yè)較勁。

二是監(jiān)督機制軟弱無力在利益的驅動下，一些施工企業(yè)出現(xiàn)不要“安全第一”，只要經濟效益的現(xiàn)象。而且，大部分企業(yè)的施工工地不同程度地存在著安全制度落實不到位的現(xiàn)象。有的施工企業(yè)采取“上有政策、下有對策”的做法；有的管理方法簡單粗暴，這些都嚴重影響了安全工作的開展。

三是安全執(zhí)法不嚴，難以發(fā)揮應有的作用我國《建筑法》、《勞動法》，特別是即將開始施行的《安全生產法》，都對建筑業(yè)的安全生產作了相關規(guī)定，有關部委也制定了一系列規(guī)章。但由于存在著執(zhí)法不嚴的現(xiàn)象，這些法律法規(guī)并未得到很好的貫徹。

為此應提高建筑業(yè)安全管理水平：一要切實保證建筑管理與施工隊伍的進入關。對新進入建筑行業(yè)的人員，必須制定一個具體的標準，以解決建筑隊伍的基本素質問題，打好安全生產的人員素質基礎。

二要確保安全培訓工作的有效開展。凡屬施工現(xiàn)場項目經理、安全員、施工員、監(jiān)理工程師、監(jiān)理員及現(xiàn)場所有操作人員，都必須進行基本安全知識培訓，沒有完成培訓的人員一律不得上崗。同時，還要強化建筑工人，特別是從事勞務作業(yè)的民工的安全生產基本知識和素質的培訓，切實提高管理人員和一線工作人員的安全素質。

三要認真貫徹落實各項法律法規(guī)，做到安全工作有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，以保證安全生產。

四要建立健全建筑業(yè)安全生產目標責任制，嚴格執(zhí)行獎懲制度，實現(xiàn)安全指標與干部職工利益、與企業(yè)生存和發(fā)展直接掛鉤。同時，推行建筑意外傷害保險，使安全生產任務科學化、制度化、規(guī)范化。