二建勞動合同法律制度高頻考點:女職工和未成年工的特殊保護
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二建建設(shè)工程合同和勞動合同法律制度高頻考點:女職工和未成年工的特殊保護
【考頻分析】★★★ (2015、2014、2013年考點)
【考點精講】
一、女職工的特殊保護(注意不得安排延長工作時間和夜班勞動的是:懷孕七個月以上和哺乳期內(nèi))
1.禁止從事礦山井下、四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
2.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和三級體力勞動強度的勞動。
3.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
4.女職工生育享受98天的產(chǎn)假。(《勞動法》規(guī)定為不少于90天,目前執(zhí)行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》為98天)。
5.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
(二)未成年工特殊保護
指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
1.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
2.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。
3.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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