第四章建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度

★★★13.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

★14.用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后，單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

★★15.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

★16.對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員來說，用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

★★17.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形之一：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

★★★18.終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；

（2）6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資；

（3）工資高于政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按3倍支付，補(bǔ)償?shù)淖罡卟怀^12年；

（4）月工資指合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。低于地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

★★19.勞務(wù)派遣單位依公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于200萬元。

★★20.女職工保護(hù)之一：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

★★★21.女職工保護(hù)之一：女職工生育享受98天的產(chǎn)假。（勞動(dòng)法規(guī)定為不少于90天，目前執(zhí)行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》為98天）。

★★21.領(lǐng)取失業(yè)金的期限與規(guī)定

（1）累計(jì)繳費(fèi)1～5年的，領(lǐng)取最長(zhǎng)12個(gè)月；

（2）累計(jì)繳費(fèi)5～10年的，領(lǐng)取最長(zhǎng)18個(gè)月；

（3）累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取最長(zhǎng)24個(gè)月；

（4）重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取期限與前次應(yīng)領(lǐng)而未領(lǐng)的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。

★★22.對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的，自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提出訴訟；逾期不起訴的，仲裁即發(fā)生法律效力。

★23.在買賣合同中，分期付款的買受人未支付到期價(jià)的金額達(dá)到全部?jī)r(jià)款的五分之一的，出賣人有權(quán)要求買受人支付全部?jī)r(jià)款或者解除合同

★24.自然人之間的借款合同對(duì)支付利息沒有約定或者約定不明確的，視為不支付利息。自然人之間的借款合同約定支付利息的，借款的利率不得違反國家有關(guān)限制借款利率的規(guī)定。借貸雙方約定的利率未超過年利率24%，出借人請(qǐng)求借款人按照約定的利率支付利息的，人民法院應(yīng)予支持。借貸雙方約定的利率超過年利率36%，超過部分的利息約定無效。借款人請(qǐng)求出借人返還已支付的超過年利率36%部分的利息的，人民法院應(yīng)予支持。借貸雙方對(duì)逾期利率有約定的，從其約定，但以不超過年利率24%為限。

★25.在租賃合同中，關(guān)于支付租金期限。無約定或約定不明確，補(bǔ)充協(xié)議；按合同有關(guān)條款或交易習(xí)慣；租賃期不滿1年，租賃期屆滿時(shí)支付，1年以上的，每屆滿1年支付。

★★★26.租賃合同的租賃期不得超過20年，超過部分無效；期限在6個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

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