2019年二級建造師考試備考《法律法規(guī)》：勞動爭議范圍,二級建造師《法律法規(guī)》中很多考生為此苦惱不堪。其實沒有必要這樣，我們只要對這些知識點多加注意，而且對知識點做好篩選和提煉，有的放矢地去學習，備考效率就會有所提高。今天，建設工程教育網(wǎng)就為大家梳理了2019年二級建造師考試備考《法律法規(guī)》：勞動爭議范圍，希望對你有所幫助。

勞動爭議的范圍：

①因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

④因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

⑤因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

⑥勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

⑦勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系發(fā)生的糾紛;

⑧勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他保險發(fā)生的糾紛;

⑨法律法規(guī)的其他勞動爭議。

勞動爭議，當事人可以申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟，也可以協(xié)商解決，調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

設立勞動爭議調(diào)解委員會;由職工代表、用人單位代表和工會代表組成;勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任;勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行。

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