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　　勞動合同及勞動關(guān)系中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任(2015、2014年考點)

　　【考點精講】

　　一、勞動合同訂立中違法行應(yīng)為承擔(dān)的法律責(zé)任

　　1.用人單位提供的勞動合同未載明必備條款;或者未向勞動者交付合同責(zé)令改正;

　　2.簽訂勞動合同自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同，雙倍工資;滿1年，視為簽訂了無固定期限勞動合同;

　　3.用人單位應(yīng)簽訂無固定期限合同而不簽訂，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同之日起，支付雙倍工資;

　　二、勞動保護(hù)違法行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任

　　1.勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合要求的，由勞動行政部門或有關(guān)部門責(zé)令改正，可罰款;情節(jié)嚴(yán)重，由縣級以上人民政府責(zé)令停產(chǎn)整頓;發(fā)生重大事故，責(zé)任人比照刑法第187條“重大勞動安全事故罪”追究。

　　2.非法招用不滿16歲的未成年人，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　3.侵害女職工和未成年工合法權(quán)益由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對女職工或未成年人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　4.無故不繳納社保費用，由勞動行政部門責(zé)令限期繳納，逾期不繳納，可以加收滯納金。

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