2019年二級(jí)建造師備考已經(jīng)開啟，面對(duì)繁雜的知識(shí)點(diǎn)，如何能夠記住關(guān)鍵點(diǎn)?每個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)的高頻知識(shí)有哪些?針對(duì)這些問(wèn)題，建設(shè)工程教育網(wǎng)為考生們整理了二級(jí)建造師勞動(dòng)合同的解除和終止高頻考點(diǎn)知識(shí)，希望能夠?qū)δ銈冇兴鶐椭?/p>

　　勞動(dòng)合同的解除和終止(2017、2016、2015、2014、2013、2012年考點(diǎn))

　　【考點(diǎn)精講】

　　勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。

　　一、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

　　1.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　2.不需事先告知用人單位就可解除合同的情形：

　　(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

　　(2)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

　　3.勞動(dòng)者可以解除合同的情形(用人單位的主觀過(guò)錯(cuò))：

　　(1)未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(5)欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立無(wú)效合同的;

　　(6)其他。

　　二、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形

　　1.隨時(shí)解除

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;

　　(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;

　　(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;

　　(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的;

　　(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無(wú)效合同;

　　(6)被追究刑事責(zé)任。

　　2.預(yù)告解除(勞動(dòng)者不能繼續(xù)勞動(dòng)的后果)

　　用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;

　　(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;

　　(3)原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，未能達(dá)成變更合同。

　　三、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定

　　1.一般規(guī)定

　　用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

　　2.裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用的人員

　　(1)訂立較長(zhǎng)期限的固定合同的;

　　(2)訂立無(wú)固定期限合同的;

　　(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　四、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

　　1.接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;

　　2.在本單位患職業(yè)病或因工傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　3.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

　　4.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);

　　5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　6.其他。

　　五、勞動(dòng)合同的終止

　　1.勞動(dòng)合同期滿的;

　　2.勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　3.勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡的或失蹤的;

　　4.用人單位宣告破產(chǎn)的;

　　5.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉撤銷或提前解散的;

　　6.其他。

　　六、終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　1.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資;

　　2.6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資;

　　3.工資高于政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按3倍支付，補(bǔ)償?shù)淖罡卟怀^(guò)12年;

　　4.月工資指合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。低于地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

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