
勞動爭議的解決-二級建造師工程法規(guī)考點
2021年二級建造師正在備考中,小編為大家整理了2021年二級建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》的一些知識點與考點,希望對考生們有所幫助。
勞動爭議的解決
【例題·單選題】下列爭議中,屬于勞動爭議的是( )。
A.企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門因工傷認定結(jié)論發(fā)生的爭議
B.公司股東李某因股息分配與該公司產(chǎn)生的爭議
C.退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)生退休費用發(fā)生的爭議
D.進城務(wù)工的黃某與勞務(wù)分包企業(yè)因支付工資報酬產(chǎn)生的爭議
『正確答案』D
『答案解析』本題考查的是勞動爭議的范圍。勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。選項A中,企業(yè)職工與勞動保障行政部門不是勞動關(guān)系;選項B中,股東和公司之間沒有勞動關(guān)系;選項C中,退休職工和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)沒有勞動關(guān)系。
【2020試題·多選題】下列糾紛中,屬于勞動爭議范圍的有( )。
A.家庭與家政服務(wù)人員之間的糾紛
B.個體工匠與學徒之間的糾紛
C.因勞動保護發(fā)生的糾紛
D.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛
E.勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同,但已經(jīng)形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛
『正確答案』CE
『答案解析』勞動爭議是用人單位和勞動者之間的爭議。勞動爭議的范圍主要是:(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(7)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(8)勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛;(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。下列糾紛不屬于勞動爭議:(1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;(4)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;(5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
(一)調(diào)解
調(diào)解主體是用人單位內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會。
勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成;調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。
(二)仲裁
通過勞動爭議仲裁委員會進行裁決。
勞動爭議仲裁機構(gòu)由勞動行政主管部門代表、同級工會代表、用人單位代表三方組成,主任由勞動行政部門代表擔任。
【注意1】勞動爭議申請仲裁的時效是一年,從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算;勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠報酬發(fā)生爭議的,申請仲裁時效不受限制;勞動關(guān)系終止,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
【注意2】當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救助、對方當事人同意履行義務(wù)而中斷,從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
【注意3】因不可抗力或其他正當理由不能在時效內(nèi)提起仲裁,時效可以從該原因消失時繼續(xù)計算。
【例題·單選題】依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,下列選項中,可擔任企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任的是( )。
A.企業(yè)職工
B.用人單位代表
C.工會代表
D.勞動行政主管部門代表
『正確答案』C
『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。
【例題·單選題】甲公司拖欠職工劉某的工資,并已與其解除勞動合同,則劉某申請勞動仲裁的規(guī)定中,正確的是( )。
A.勞動仲裁時效為2年,從解除勞動合同時起算
B.勞動仲裁時效為2年,從發(fā)生拖欠工資時起算
C.勞動仲裁的時效為1年,從解除勞動合同時起算
D.勞動仲裁的時效為1年,從發(fā)生拖欠工資時起算
『正確答案』C
『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年,仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
(三)訴訟
對仲裁不服的,自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提出訴訟;逾期不起訴的,仲裁即發(fā)生法律效力。
當事人不履行的,另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。
【2018試題·單選題】關(guān)于勞動爭議解決方式的說法,正確的是( )。
A.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,勞動者應(yīng)當先申請單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解
B.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決
C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表,用人單位代表、工會代表,勞動行政部門代表組成
D.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,可以向勞動者住所地的仲裁委員會申請仲裁
『正確答案』B
『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決。選項A錯誤,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,勞動者可以先申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。選項C錯誤,勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。選項D錯誤,對于調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
【例題·單選題】下列關(guān)于勞動爭議解決的說法,正確的是( )。
A.經(jīng)調(diào)解達成的勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行效力
B.勞動者對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟
C.根據(jù)“一裁終局原則”,勞動者對仲裁裁決不服的,不能向人民法院提起訴訟
D.提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
『正確答案』B
『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決。調(diào)解書不具備強制執(zhí)行力,選項A錯誤;如果裁決被人民法院依法撤銷或者不予執(zhí)行,當事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達成的仲裁協(xié)議申請仲裁,也可以向人民法院起訴,選項C錯誤;按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年,仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,選項D錯誤。
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