2021年二級建造師正在備考中，小編為大家整理了2021年二級建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》的一些知識點與考點，希望對考生們有所幫助。

勞動爭議的解決

【例題·單選題】下列爭議中，屬于勞動爭議的是（ ）。

A.企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門因工傷認定結(jié)論發(fā)生的爭議

B.公司股東李某因股息分配與該公司產(chǎn)生的爭議

C.退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)生退休費用發(fā)生的爭議

D.進城務(wù)工的黃某與勞務(wù)分包企業(yè)因支付工資報酬產(chǎn)生的爭議

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是勞動爭議的范圍。勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。選項A中，企業(yè)職工與勞動保障行政部門不是勞動關(guān)系；選項B中，股東和公司之間沒有勞動關(guān)系；選項C中，退休職工和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)沒有勞動關(guān)系。

【2020試題·多選題】下列糾紛中，屬于勞動爭議范圍的有（ ）。

A.家庭與家政服務(wù)人員之間的糾紛

B.個體工匠與學徒之間的糾紛

C.因勞動保護發(fā)生的糾紛

D.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

E.勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同，但已經(jīng)形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛

『正確答案』CE

『答案解析』勞動爭議是用人單位和勞動者之間的爭議。勞動爭議的范圍主要是：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（7）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（8）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛；（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。下列糾紛不屬于勞動爭議：（1）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（4）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（5）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；（6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

（一）調(diào)解

調(diào)解主體是用人單位內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會。

勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成；調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。

（二）仲裁

通過勞動爭議仲裁委員會進行裁決。

勞動爭議仲裁機構(gòu)由勞動行政主管部門代表、同級工會代表、用人單位代表三方組成，主任由勞動行政部門代表擔任。

【注意1】勞動爭議申請仲裁的時效是一年，從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠報酬發(fā)生爭議的，申請仲裁時效不受限制；勞動關(guān)系終止，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

【注意2】當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救助、對方當事人同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

【注意3】因不可抗力或其他正當理由不能在時效內(nèi)提起仲裁，時效可以從該原因消失時繼續(xù)計算。

【例題·單選題】依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列選項中，可擔任企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任的是（ ）。

A.企業(yè)職工

B.用人單位代表

C.工會代表

D.勞動行政主管部門代表

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。

【例題·單選題】甲公司拖欠職工劉某的工資，并已與其解除勞動合同，則劉某申請勞動仲裁的規(guī)定中，正確的是（ ）。

A.勞動仲裁時效為2年，從解除勞動合同時起算

B.勞動仲裁時效為2年，從發(fā)生拖欠工資時起算

C.勞動仲裁的時效為1年，從解除勞動合同時起算

D.勞動仲裁的時效為1年，從發(fā)生拖欠工資時起算

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

（三）訴訟

對仲裁不服的，自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提出訴訟；逾期不起訴的，仲裁即發(fā)生法律效力。

當事人不履行的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

【2018試題·單選題】關(guān)于勞動爭議解決方式的說法，正確的是（ ）。

A.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者應(yīng)當先申請單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

B.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決

C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表，用人單位代表、工會代表，勞動行政部門代表組成

D.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，可以向勞動者住所地的仲裁委員會申請仲裁

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決。選項A錯誤，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。選項C錯誤，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。選項D錯誤，對于調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

【例題·單選題】下列關(guān)于勞動爭議解決的說法，正確的是（ ）。

A.經(jīng)調(diào)解達成的勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行效力

B.勞動者對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

C.根據(jù)“一裁終局原則”，勞動者對仲裁裁決不服的，不能向人民法院提起訴訟

D.提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決。調(diào)解書不具備強制執(zhí)行力，選項A錯誤；如果裁決被人民法院依法撤銷或者不予執(zhí)行，當事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達成的仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院起訴，選項C錯誤；按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，選項D錯誤。

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