為提高安全目標(biāo)管理效能,目標(biāo)在實(shí)施過程中和完成后都要進(jìn)行考核、評價(jià),并對有關(guān)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰?己耸窃u價(jià)的前提,是有效實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要手段。目標(biāo)考評是領(lǐng)導(dǎo)和群眾依據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)對目標(biāo)的實(shí)施成果客觀的測量過程。這一過程避免了經(jīng)驗(yàn)型管理中領(lǐng)導(dǎo)說了算,缺乏群眾性的弱點(diǎn),(安全評價(jià)師)通過考評使管理工作科學(xué)化、民主化。通過目標(biāo)考評獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,避免大鍋飯,對調(diào)動(dòng)員工參與安全管理的積極性起到激勵(lì)作用,為下一個(gè)目標(biāo)的實(shí)施打下良好基礎(chǔ),從而推動(dòng)安全管理工作不斷前進(jìn)。
對目標(biāo)的考評內(nèi)容包括:① 目標(biāo)的完成情況:包括完成的數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)間。② 協(xié)作情況:目標(biāo)實(shí)施過程中企業(yè)內(nèi)部各部門或個(gè)人間的聯(lián)系與配合情況等。除上述主要考評內(nèi)容外,還應(yīng)適當(dāng)考慮目標(biāo)的復(fù)雜程度和目標(biāo)責(zé)任人的努力程度。
由于考評的標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、對象不同,因此對目標(biāo)的考評方法也不同,但考評方法應(yīng)簡單、易行,具有系統(tǒng)性、綜合性、多樣性?刹扇》猪(xiàng)計(jì)分法、目標(biāo)成果考評法、崗位責(zé)任考評法等。
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